中国人寿被曝招聘内容欺诈,职场上的无责任底薪有几分是真?

作者:米乐m6发布时间:2022-03-13 00:18

本文摘要:今天我们来说说职场上的无责任底薪。无责任底薪,通常在销售岗位提的比力多,在现实职场中,真的无责吗?这里有最近被大家讨论比力多的案例,就是中国人寿。中国人寿一直有着高新招聘的光环,最近却因为被爆招聘内容欺诈陷入舆论风浪。

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今天我们来说说职场上的无责任底薪。无责任底薪,通常在销售岗位提的比力多,在现实职场中,真的无责吗?这里有最近被大家讨论比力多的案例,就是中国人寿。中国人寿一直有着高新招聘的光环,最近却因为被爆招聘内容欺诈陷入舆论风浪。

一位今年3月入职中国人寿的前员工表现,中国人寿给自己入职前答应的无责底薪是3000元到6000元,提成的用度另算,而实际入职后发现,只有自己实际开单了才有底薪,“我们很多多少同事都是第一个月自己花去至少5000元钱给自己买,自己开单拿钱,其时我也是给自己买的,”该人员称,对新人而言,底薪很难拿到,自己的开销倒是有一大堆,“刚入职没有资源,公司给打印客户名单也需要自己花钱购置,送客户随手礼也是自己花钱,淘宝5元的随手礼中国人寿内部价钱7至9元,算来算去我事情了一个多月一分钱没有,算上房租,我一个月倒贴最低4000元,”入不够出让他只能思量去职,而面临的却是当头一棒,自己入职交的押金,去职后近5个月都拿不回来,凭据这位前员工提供的微信转账及谈天记载截图显示,中国人寿一位向导以“之前的职场司理将他们的押金条领走后去职了”为由,表现,“事情很难办,我也没措施。”在保险行业中,各保险公司简直会以保障保险单证、保险费或客户资金宁静为目的,向应聘保险署理的员工收取相应的保证金,凭据保监会的划定,一旦条约排除,保险公司则应按条约约定在一定时间内返还保证金。同样履历了押金退出难题的人不在少数,记者在聚投诉以及各个社交软件中搜索关键字发现,对于“中国人寿不给退还押金”的投诉占比力大,而且押金金额并纷歧致,有的缴纳500元,有的是400元,而有的则是1000元。

保险署理人缴纳保证金倒有规则可循,而行政等岗位也要收取保证金显得匪夷所思,小青(假名)告诉记者,自己近期应聘了中国人寿,入职之前公司通知自己尽快将押金上交,而让小青想不通的是,自己只是应聘一个行政岗位,还要被逼着交500元押金,“无论你应聘中国人寿什么职位,最后你都是卖保险的。”小青很恼怒。

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小青的遭遇并不是个例,一位应聘售后服务人事助理的小柠(假名)也表现了自己同样的困惑,同样应聘行政岗位被收取押金的另有北京的小谢(假名),小谢表现,自己今年6月接到中国人寿面试行政岗位的电话,且在面试的时候明确说明不需要卖保险,底薪3000元。而入职后才知道并没有所谓底薪,先要缴纳400元保证金,再到场一系列培训,卖出保险才气转正。从保险业协会电话查询得知,对保险署理人合理收取保证金是正常的,但应聘行政人员理论上并不需要收取保证金,详细的需要致电相关公司咨询,对于保证金以及底薪不符等问题的疑惑,记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲,办公室一事情人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回覆任何问题。

对于这部门新入职中国人寿的员工而言,除了押金退还流程庞大的困扰,另有入职前与入职后截然差别的待遇。在智联招聘中搜索“中国人寿”相关信息,整合后发现,招聘的人数较多,整体月薪显示偏高,多为6000元到15000元之间,入职要求多为“大专以上,勤奋勤学即可”,在薪资福利一项中,多数只显示为底薪加上各种津贴后的综合月薪,8小时事情制以及海内外旅游等福利。而部门应聘人员却在走完整个流程之后摇头表现,这只是张“空头支票”,记者对部门曾应聘过中国人寿的员工投诉以及招聘信息举行整理后发现,面试入职流程简朴,有的甚至只是几句简朴的交流,填了一张入职表便被见告“下周来入职培训,”由于营业部以及职位差别,招聘宣传时给出的底薪有上下起伏,多为2000元到3500元左右,再加上职务津贴、佣金、治理津贴、精英津贴等各种差别名字的补助,最后显示的综合薪资为8000元到10000元,在另一份查询到的职位先容中,更是有“入职3个月以上,人均收入凌驾12000元”的英气宣传词,如此诱人的条件自然吸引了不少初入职场有着一腔热血的年轻人,而真正进来之后,部门人却表现“傻了眼”,有的营业部是底薪突然从说好的3000元酿成了600元,有的则是需要当月签一定量的票据才可以拿到,更有员工表现,自己入职后已经签订了两单保险条约,而最后说好的津贴不见踪影,得手依旧只有3000元钱。

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在薪资的问题上,每个员工的切身情况并纷歧致,而员工的举报主要集中在中国人寿“说话不算话”的问题上,除了无责底薪酿成卖保险才气拿到的底薪以外,公司前后“变脸”也让这些员工感受恼怒,甚至有人投诉称,公司最初答应的1700元底薪最后莫名酿成1500元,然后酿成分期付款每个月只发500元,在这样的情况下,员工的利益如何保障?保险公司口碑如何树立?小薪以为,底薪就是公司对员工最基本的认同感,如果连这个都没有,其余免谈。也许有的老板真的认为,有的员工不在乎底薪,只在乎提成,那么,这个员工肯定别有所图,他所图的可就不仅仅是底薪这么简朴了。员工没有底薪,他与公司的关系就像是你开通了银行卡,却没有绑定手机号,银行卡被盗刷时,你还被蒙在鼓里,到最后你以为员工在为你打工,实则你在为员工打工。

因为这个员工随时都有可能反水。提醒列位中高层向导,务须要给员工底薪,不给底薪,就会让员工多心,那结果……你掰开你的小指头算算就知道了!无底薪不行怕,最恐怖的是员工多心。

公司原来是勠力同心,其利断金。可是公司突然来了一个披着羊皮的狼,你说接下来你的羊群有限公司还能运转顺畅吗?而且,中国人寿的挂出来招聘文案真的合适吗?是否存在虚假招聘的嫌疑呢?我是小薪,HR女男人一枚,天天发发小文,送送干货,感性与理性兼备。

关注盈薪薪头条号,和小薪一起发展,逃避平庸,成为更好的自己。


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